La experiencia de un candidato en un proceso de selección está llena de emociones. Desde la ilusión por un nuevo desafío hasta la incertidumbre de la espera, cada paso deja una marca. Y esa marca construye —o erosiona— la percepción que esa persona tendrá de nuestra empresa.
En TalentPink, lo vivimos cada día. Detrás de cada entrevista hay expectativas, nervios, y sobre todo, personas buscando sentirse valoradas. Por eso, más allá de evaluar habilidades, buscamos cuidar el vínculo que nace en ese primer contacto.
Sabemos que en ocasiones la comunicación falla, el silencio pesa y el candidato puede sentir que su tiempo, su ilusión o su esfuerzo no importaron. Y eso deja huella.
Por eso, más allá de evaluar habilidades, debemos cuidar el vínculo desde el primer contacto.
- Ser transparentes.
- Respetar los tiempos.
- Ofrecer feedback honesto y útil.
Cuidar la experiencia del candidato no es solo una cuestión de reputación. Es una cuestión de respeto, de cultura y de humanidad. Porque detrás de cada candidatura hay una historia… y tenemos la oportunidad de ser una parte positiva de ella.
¿En tu empresa cuidáis la experiencia del candidato? Cuéntanoslo.